Consulta: Desarrollo “técnico” Vs Desarrollo “humano”

En uno de los foros de LinkedIn (Respuestas) una persona, Hugo Gómez Salinas, ha planteado la siguiente pregunta, que me ha parecido francamente interesante:

¿A su consideración que es más importante el desarrollo profesional o el humano dentro de las organizaciones?

¿Como lideres solo nos debe de preocupar lo profesional de nuestro personal?

¿Mi punto de vista?

Que el desarrollo profesional es una faceta más del hombre y, como tal, es imposible desligar uno del otro. Ahora bien, si por desarrollo profesional consideramos el crecimiento “técnico” y por humano el crecimiento en las llamadas competencias genéricas, particularmente, pienso que la crisis actual viene, precisamente, por ese desequilibrio entre desarrollo técnico y madurez emocional y personal y que competencias tales como:

  • Visión de futuro (como capacidad de proyección de impactos de las acciones presentes –lógica y deducción).
  • Actuación e integración global (como capacidad de identificación, adaptación e integración de buenas prácticas, en cualquier dpto., empresa o sector).
  • Liderazgo (como capacidad de comprender y de actuar de forma inteligentemente emocional en nuestras relaciones).
  • Orientación a soluciones “inclusivas” (como capacidad de buscar soluciones que satisfagan a las partes implicadas en una situación potencialmente conflictivas).
  • etc.

deberían ser prioritarias si la empresa desea tener el único crecimiento sostenible en estos momentos, el crecimiento en calidad y en valor añadido.

P.D.: Gracias, Hugo, por la pregunta y por tu autorización para traerla a este espacio.

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