Desarrollo competencial: Competencias de presente 2

Competencias de presente o tácticas 2:

CIT: Capacidad de crear, innovar y transformar:

  1. Observación del entorno: Sabe de la necesidad de mantenerse competitivo. Identifica y prevé cambios que afectan a sus prácticas y rutinas diarias.
  2. Creatividad: Profundiza, investiga y reinventa. Se atreve a ser original y contribuye de modo entusiasta con nuevas ideas o soluciones alternativas.
  3. Gestión del cambio: Facilita la puesta en marcha de nuevas prácticas, persuadiendo e implicando al resto del equipo. Comprende fases y reticencias y actúa ante ellas.
  4. Adaptabilidad y flexibilidad: Forma parte del cambio actuando con flexibilidad y adaptándose a las nuevas necesidades de la organización. Llega a ser catalizador de cambios.

PPH: Pasión por lo que hace

  1. Capacidad de generar buen ambiente: Genera cordialidad en el día a día y concilia cuando hay intereses o puntos de vista divergentes.
  2. Compromiso y capacidad de implicación: Asume como propio el proyecto de la empresa y colabora en su consecución.
  3. Capacidad de trabajar en equipo: Contribuye, colabora y comparte tareas e información con el resto del equipo. Crea sinergias y se siente uno con él.
  4. Capacidad de conciliar vida personal/familiar: Mantiene un equilibrio entre su vida personal y laboral. Trabaja con calidad y sabe desconectar al terminar su jornada laboral.
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