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¿Cómo veo yo el cambio de paradigma? Creo que éste ya se está dando, aunque se encuentre en sus inicios y aún no sólo no se sienta, sino que nos encontramos en plena vivencia y sensación de caos y de crisis. Pero la realidad es que señales hay y tenemos la tecnología:

  • En cómo se está poniendo foco en la creatividad, innovación y apertura de la información
  • En el concepto que poco a poco se está materializando de la inteligencia colectiva.
  • En la “cocreación” y trabajos colaborativos que se están llevando a cabo en diferentes ámbitos: cómo se están comenzando a unir colectivos profesionales para dar soluciones integradas e integrales a situaciones específicas.
  • En la búsqueda de soluciones 360º y de consenso.
  • En la búsqueda de nuevas competencias, comunicación y estilo de dirección y liderazgo en las empresas.
  • etc.

Para acelerar y conseguir dicho cambio de paradigma, desde mi perspectiva, nos falta traducirlo a beneficios 360º o, lo que es lo mismo, para todas las partes implicadas:

  • Las élites
  • El pueblo
  • Las corporaciones
  • Las instituciones
  • La patronal
  • Los sindicatos
  • Los empresarios
  • Los trabajadores
  • etc.
  • y el resto de especies que constituimos la Tierra

El cambio de paradigma pasa por un cambio en nuestro patron de sentir, pensar y hablar/actuar: del ello y el yo al nosotros.

Pasa por cambiar nuestro concepto de juicio: pernicioso o beneficioso para uno mismo.

Pasa por aprender del pasado y desarrollar nuestra visión de futuro.

Pasa por el respeto absoluto a las creencias, gustos, etc. propios y ajenos.

En el momento en el que ese cambio interno se da, el cambio externo lo recoge y lo materializa, al cambiar la relación con el entorno. Este se irá vislumbrando a nivel global, según lo vayamos llevando a cabo a nivel individual.

¿Y tú, cómo lo ves?

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